深圳鵬程計(jì)劃作為一項(xiàng)旨在吸引和培養(yǎng)高層次科技人才的重要政策，其獎(jiǎng)勵(lì)措施尤為引人注目。為了激勵(lì)更多優(yōu)秀科技人才投身于深圳的創(chuàng)新發(fā)展，鵬程計(jì)劃提供了一系列豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)政策。本文將詳細(xì)介紹這些獎(jiǎng)勵(lì)政策的具體內(nèi)容，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼、住房優(yōu)惠、職業(yè)發(fā)展支持等方面，以幫助科技人才更好地了解和享受這些福利。

　　深圳的 “鵬程計(jì)劃” 科技人才獎(jiǎng)勵(lì)政策主要是大鵬新區(qū)實(shí)施的，以下是其相關(guān)內(nèi)容：

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)類別與金額：

　　“鵬程計(jì)劃” 科技人才按照 “以事定崗、按崗聘用” 原則由用人單位聘用，分為 A、B、C、D 四個(gè)類別。獲評該計(jì)劃的科技人才，最高可給予 180 萬元崗位獎(jiǎng)勵(lì)。

　　A、B、C 類科技人才任期 5 年，可以柔性引進(jìn)使用人才(不超過 30%);D 類科技人才任期 3 年，應(yīng)全職引進(jìn)。

　　2、申報(bào)條件：

　　1）設(shè)崗單位：除教育系統(tǒng)、衛(wèi)生健康系統(tǒng)、文化體育領(lǐng)域外，在基礎(chǔ)研究、應(yīng)用基礎(chǔ)研究、技術(shù)攻關(guān)、成果產(chǎn)業(yè)化等科技領(lǐng)域設(shè)置工作崗位的、依法在大鵬新區(qū)注冊登記并正常運(yùn)作的獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)。

　　2）推薦人選：

　　專業(yè)水平方面，科技人才聘用對象應(yīng)當(dāng)具備與該崗位任務(wù)目標(biāo)相匹配的專業(yè)水平和管理能力，鼓勵(lì)用人單位引進(jìn)聘用海外優(yōu)秀專家人才。

　　基本條件上，需遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、有良好職業(yè)道德，無違法違紀(jì)行為;自主創(chuàng)新能力強(qiáng)，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。聘任 A、B、C、D 類科技人才時(shí)，年齡分別不超過 70、60、50、40 周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。

　　工作條件分為全職在大鵬新區(qū)工作、尚未全職引入、選擇柔性引才等不同情況，各自有相應(yīng)的要求，比如全職工作的應(yīng)與設(shè)崗單位簽訂 3 年以上勞動(dòng)(聘用)合同，在大鵬新區(qū)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、申報(bào)工資薪金個(gè)人所得稅等。

　　3、其他待遇與規(guī)定：

　　獲評后，可以獲得 “大鵬英才卡”“大鵬候鳥卡”，按規(guī)定享受住房、醫(yī)療保健、子女教育等相應(yīng)服務(wù)措施。

　　設(shè)崗單位應(yīng)科學(xué)制定考核標(biāo)準(zhǔn)，對聘用對象的履約情況進(jìn)行年度考核和任期屆滿的績效評估，考核結(jié)果會(huì)影響崗位獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放。例如年度考核不合格的，停發(fā)其當(dāng)年度崗位獎(jiǎng)勵(lì);連續(xù)兩次年度考核不合格的，終止其崗位獎(jiǎng)勵(lì)等。

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