科技型中小企業(yè)的人才政策因地區(qū)而異，通常包括以下方面：

1、人才引進(jìn)方面

落戶政策：為吸引高層次人才，許多地區(qū)為符合條件的科技型中小企業(yè)人才提供直接落戶的便利。如寧鄉(xiāng)市規(guī)定，符合條件的碩士及以上人才可以享受直接落戶政策。

住房補(bǔ)貼：給予租房、購(gòu)房補(bǔ)貼以減輕人才生活負(fù)擔(dān)。例如，寧鄉(xiāng)市對(duì)符合條件的碩士及以上人才給予 1.2-10 萬元租房、生活補(bǔ)貼，3-10 萬元購(gòu)房補(bǔ)貼;對(duì)新獲得或者新認(rèn)定的技師、工程師等專業(yè)技術(shù)人員，給予 3 萬元購(gòu)房補(bǔ)貼。

引才補(bǔ)貼：對(duì)企業(yè)引進(jìn)高端人才給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。如湖南省對(duì)不能全職來湘的高端人才，給予不超過 1000 萬元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助;長(zhǎng)沙市對(duì)符合條件的柔性引進(jìn)人才，最高給予 30 萬元引才補(bǔ)貼。

引智支持：鼓勵(lì)引進(jìn)國(guó)外智力，對(duì)實(shí)施國(guó)外智力引進(jìn)項(xiàng)目的企業(yè)給予補(bǔ)助。如鎮(zhèn)海區(qū)對(duì)每實(shí)施 1 項(xiàng)國(guó)外智力引進(jìn)項(xiàng)目，給予 1 萬元的補(bǔ)助。

交通補(bǔ)貼：為吸引人才前來考察、面試，給予交通費(fèi)用補(bǔ)貼。如鎮(zhèn)海區(qū)對(duì)招聘活動(dòng)中與用人單位達(dá)成初步意向的具有碩士研究生以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱人員，前來考察、面試的，給予 200-800 元 / 人的交通補(bǔ)貼。

2、人才培養(yǎng)方面

人才培養(yǎng)工程：入選省、市人才培養(yǎng)工程和區(qū) “121” 人才培養(yǎng)工程等的人員，可享受政府特殊津貼等。如鎮(zhèn)海區(qū)對(duì)入選的培養(yǎng)人員，給予每人每年 5 萬元以內(nèi)的生活津貼和 10 萬元以內(nèi)的科研津貼。

職業(yè)技能培訓(xùn)：政府提供或補(bǔ)貼相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)課程，幫助企業(yè)員工提升專業(yè)技能，以更好地適應(yīng)科技型企業(yè)的發(fā)展需求。

3、人才激勵(lì)方面

獎(jiǎng)勵(lì)政策：對(duì)企業(yè)新獲得或者新認(rèn)定的技師、工程師等專業(yè)技術(shù)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。如寧鄉(xiāng)市給予符合條件的人員 0.5-1 萬元獎(jiǎng)勵(lì);對(duì) ABCD 類高層次人才總量達(dá)到一定數(shù)量的企業(yè)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理，可直接認(rèn)定為長(zhǎng)沙高層次人才。

稅收優(yōu)惠：對(duì)企業(yè)科研技術(shù)人才和專家，給予個(gè)人所得稅返還等優(yōu)惠。如寧鄉(xiāng)市對(duì) “三鏈兩群” 規(guī)上企業(yè)中，年度薪金在 50 萬以上，并符合一定條件的研發(fā)技術(shù)人員，給予個(gè)稅留存部分 30%-50% 返還。

成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)：鼓勵(lì)科技人員將科研成果在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行轉(zhuǎn)化，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，如股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)等，使人才能夠分享企業(yè)發(fā)展成果。

4、人才平臺(tái)建設(shè)方面

工作站支持：對(duì)企業(yè)建設(shè)院士工作站、專家工作站或者博士后科研工作站等平臺(tái)給予經(jīng)費(fèi)支持。如寧鄉(xiāng)市對(duì)符合條件的給予 60-100 萬元的經(jīng)費(fèi)支持。

研發(fā)中心支持：支持企業(yè)在市外建立研發(fā)中心、海外工作站等，根據(jù)工作情況與成效給予經(jīng)費(fèi)資助和交通補(bǔ)貼。如長(zhǎng)沙市對(duì)企業(yè)在市外建立研發(fā)中心、海外工作站的，每年最高給予 15 萬元經(jīng)費(fèi)資助和 10 萬元交通補(bǔ)貼。